在职场中，辞退员工是一件敏感且复杂的事情。根据中国的新劳动法，企业在辞退员工时需要遵循一定的补偿标准，以保障员工的合法权益。首先，如果企业因经济性裁员或员工无过错而解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年，支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💸
此外，若企业违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也提醒企业在管理过程中应更加注重合法合规。值得注意的是，这里的“工资”通常指员工离职前十二个月的平均工资。因此，企业在处理此类问题时，务必仔细核算并妥善沟通，避免引发不必要的纠纷。🤝
总之，了解这些补偿标准不仅能帮助员工维护自身利益，也能让企业在人力资源管理上更加规范有序。💡
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