当员工与公司的劳动合同到期，双方可以选择是否继续合作。如果公司决定不再续签合同，应按照法律规定妥善处理相关事宜。首先，公司需提前告知员工合同终止的消息，并明确说明不续签的原因。若因员工个人表现问题导致不续签，需提供具体证据支持决策。其次，公司有责任支付员工应得的工资、奖金及补偿金（如适用）。此外，还需协助员工办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。员工方面，则应及时了解自身权益，确保所有薪资和补偿无误后再正式离职。双方可通过友好协商解决可能出现的分歧，避免不必要的法律纠纷。🤝
职场小贴士 劳动权益保护 合同到期
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