在职场中，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节。那么，在签署劳动合同时，有哪些问题需要特别注意呢？首先，合同条款是否清晰明确至关重要。务必确认工作内容、薪资待遇、工作地点等信息与实际一致，避免模糊表述导致后续纠纷。其次，试用期规定不可忽视。试用期时长及待遇应符合法律规定（如不得超过6个月），且不得单独约定试用期合同。再者，社保缴纳是基本权利，合同中需明确公司会依法为你缴纳五险一金。此外，违约责任也要仔细阅读，确保双方责任对等，避免不合理条款。最后，保留一份原件，以便日后维权使用。记住，签订合同前一定要认真审阅，必要时可咨询专业人士！💪
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