工伤工资的发放标准是劳动者在遭遇工伤后非常关心的问题之一。工伤工资是指员工因工受伤或患上职业病，在治疗期间无法正常工作时，企业需要支付的一种补偿性收入。这种工资保障了受伤员工的基本生活需求，同时也体现了企业的社会责任感🤝。
根据相关法律法规，工伤工资的标准通常以受伤前的月工资为基础进行计算。如果员工在停工留薪期内，企业应按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可能延长至24个月。在此期间，员工享受与在职时相同的工资和福利待遇🌟。
此外，企业在支付工伤工资的同时，还需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这不仅减轻了员工的经济负担，也帮助他们更好地恢复健康💪。
总之，工伤工资发放标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不幸时仍能维持基本生活水平。企业和员工都应熟悉相关政策，共同构建和谐稳定的劳动关系💖。
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