在职场中，入职体检是常见的环节之一。然而，近年来关于公司要求入职体检检测乙肝病毒（HBV）是否合法的问题引发了广泛讨论。部分企业坚持认为，检测乙肝是为了保障员工健康及工作环境的安全，但这种做法却可能侵犯求职者的隐私权和个人尊严。
根据《就业促进法》和《传染病防治法》，用人单位不得以乙肝作为拒绝录用的理由。尽管如此，仍有企业通过体检报告间接获取求职者健康信息。这种行为不仅违反法律规定，还可能导致社会对乙肝携带者的歧视加剧，违背公平公正的原则。
第三段：支持者认为，确保团队健康有助于提高工作效率；反对者则强调，个人隐私权应得到尊重。如何平衡两者关系成为关键。建议企业加强法律意识，采取科学合理的健康管理措施，同时倡导全社会消除对乙肝携带者的偏见，共同营造和谐包容的工作氛围。💪🤝
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