职场中，考勤表是企业管理的重要工具之一，但它的使用必须符合法律规定！🤔 在我国，《劳动合同法》明确规定：企业需依法制定考勤管理制度，并确保员工权益不受侵害。⏰ 如果公司随意修改考勤记录或强制加班，这可能违反相关法规哦！💼
此外，《劳动法》也明确指出，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，并合理安排工作时间。💬 如果发现公司存在违规行为，员工可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。💪
值得注意的是，考勤表不仅是考核依据，更是法律证据！🔍 因此，企业在制作和管理考勤表时，务必做到公平公正，避免引发不必要的纠纷。🤝
最后提醒大家，了解自己的权利很重要！💡 如果遇到问题，记得及时寻求专业帮助。💼🌟
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