当公司决定辞退员工时，补偿金的计算是一个需要仔细考量的问题。首先，补偿金通常与员工的工作年限挂钩。根据《劳动合同法》，如果公司无故辞退员工，需支付经济补偿金。工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。
其次，补偿金的基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这意味着公司需要综合考虑员工的基本工资、奖金、津贴等收入情况来确定具体金额。此外，如果员工因公司违法解除合同，除了经济补偿金外，还可能要求额外赔偿。
最后，值得注意的是，不同地区可能会有具体的实施细则。因此，在面对辞退时，员工应详细了解当地法律法规，必要时可寻求法律援助，以保障自身权益。💼💰法律顾问的建议总是必不可少的哦！-lawyer
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