在职场中，试用期是一个适应和磨合的关键阶段。然而，如果在试用期内公司没有与你签订劳动合同，你的权益可能会受到影响。🤔
首先，根据劳动法规定，无论是否处于试用期，用人单位都应与员工签订书面劳动合同。若未签订，员工有权提出解除劳动关系，并要求相应的补偿。离职时，建议提前3天以书面形式通知公司，这是对双方的基本尊重。⏰
其次，试用期内辞职相对灵活，但需注意保留相关沟通记录和证据，以防日后产生纠纷。如果你对当前工作不满意，或者公司未能履行应有的责任，大胆行使自己的权利才是明智之举！💪
最后提醒大家，在接受新工作前务必确认合同细节，确保自身合法权益不受侵害。💼✨
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