在现代职场中，劳务工和派遣工已成为不可忽视的一部分。那么，这些劳动者享有哪些权益呢？让我们一起看看相关的法律法规条文吧！法律规定，用人单位必须为劳务工及派遣工提供与正式员工相同的劳动保护措施和社会保险待遇。这意味着，无论你是通过劳务公司还是直接雇佣，都应享有平等的工作条件和安全保障。此外，《劳动合同法》明确规定，派遣工的工作岗位不能是主营业务岗位，且用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期合同。换句话说，企业不能以“派遣”为名规避责任，损害员工利益。因此，当您发现自己权益受损时，请勇敢维护自身权利！💪📝
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