最近，“公司要求加班员工能否拒绝”成了热议话题。职场中，加班似乎是家常便饭，但法律真的允许这种情况吗？根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。如果因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，加班并非强制，员工有权拒绝超出法律规定范围的要求。💼
不过，拒绝加班也需要技巧。如果确实有紧急任务，可以尝试与领导沟通调整工作安排或寻求支持。毕竟，健康才是工作的根本！💪❤️ 如果遇到不合理要求，也可以向劳动监察部门反映情况，维护自身权益。记住，拒绝加班并不等于逃避责任，而是合理规划时间和精力，保持高效与平衡！🌟
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