最近，不少小伙伴都在关心公司降薪的问题。如果你也对这方面的法律规定感兴趣，那就一起来看看吧！首先，企业降薪并非随意而为，必须遵循相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位在调整员工薪资时需与劳动者协商一致。如果因经营困难需要降薪，应提前与员工沟通，并提供合理解释，同时不能低于当地最低工资标准。若未经协商擅自降薪，则属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。此外，《工资支付暂行规定》明确指出，工资至少每月支付一次，不得无故克扣或拖欠。因此，面对不合理降薪，大家不要慌张，可以先与公司沟通，必要时寻求法律帮助。记住，保护自己的合法权益才是最重要的！💪👩💻
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