在职场中，很多求职者都会遇到关于试用期工资的问题。近期，小王入职一家公司后发现，自己的试用期工资竟然只有转正后工资的70%，这让他感到非常疑惑。那么，试用期工资发放70%是否合法呢？
首先，我们需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。也就是说，试用期工资原则上不能低于转正工资的80%。因此，小王所在公司的做法可能存在一定的问题。
其次，试用期是用人单位与劳动者相互考察的过程，但这也并不意味着可以随意降低劳动者的报酬。合理合法的薪资待遇不仅能够激励员工的工作积极性，也有助于企业建立良好的雇主形象。
如果你也遇到了类似情况，建议先与公司沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门寻求帮助，维护自身合法权益💪。
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