首先，根据《劳动合同法》，如果员工与公司已经连续签订了两次固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。此时，若公司拒绝续签或终止合同，通常需要支付经济补偿金。⚠️
其次，即使未达到签订无固定期限合同的条件，只要公司无合法理由终止合同，也可能涉及违法解除劳动关系的问题。此时，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。💸
最后，无论是哪种情况，员工都应保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便后续维权。法律是保护劳动者权益的重要工具，合理运用能更好地维护自身利益。💪
所以，当面对类似问题时，建议及时咨询专业律师，明确自身权益！📍法律顾问可以帮助你更好地应对职场中的各种复杂情况哦！🌟
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