在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要文件之一。但有时，公司可能会因各种原因提出解除合同。那么，当这种情况发生时，员工能够获得怎样的赔偿呢？以下是几个关键点👇：
首先，如果公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定（如无过错性辞退或经济性裁员），需支付经济补偿金。通常情况下，每工作一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一个月计算。此外，若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍！⚠️💸
其次，关于工资结算问题，公司必须结清员工在离职前的所有应得报酬，包括但不限于基本工资、奖金和加班费等。确保公平透明的薪资发放是法律的基本要求。⏰💰
最后，建议员工在面对此类情况时，保持冷静并积极收集相关证据，必要时可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。💼🌟
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