当劳动合同到期，劳动者选择不续签时，企业需要冷静应对，妥善处理相关事宜。首先，明确不续签的原因至关重要。如果是因为薪资待遇或工作环境问题，企业可以考虑优化政策，提升员工满意度。若劳动者主动放弃续签，则需依法依规操作。公司应提前准备书面通知，提醒合同到期事项，并明确后续流程。同时，确保所有工资、福利结算清晰无误，避免争议。此外，对于涉及竞业限制协议的员工，需核实其离职后的去向，防止潜在风险。最后，整理好劳动者的档案资料，完成正式解约手续，为双方画上一个圆满句号。🤝
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