在职场中，“见习期”和“试用期”是两个经常被提到的概念，但它们之间有着本质的区别。🤔
首先，定义不同：见习期是指应届毕业生从学校步入社会后，在正式岗位上进行适应性工作的阶段；而试用期则是用人单位对新员工的工作能力、态度等进行考核的时间段。见习期更侧重于个人成长，而试用期则更多体现企业对员工的评估。
其次，适用对象不同：见习期主要适用于初次就业的毕业生，通常由国家政策规定；试用期则适用于所有入职的新员工，具体时长由劳动合同约定。⏳
最后，法律效力不同：见习期属于行政管理范畴，时间一般固定为半年至一年；而试用期受《劳动合同法》约束，不得超过6个月，并且工资不得低于合同约定工资的80%。💼
因此，尽管两者都涉及新人进入职场的过程，但侧重点和规则各有差异，大家需明确区分！🌟
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