🌟【职场小知识】自动离职时，你的工资该如何结算？👀
在职场中，有时会遇到员工因个人原因选择自动离职的情况。那么，你知道自动离职时工资如何计算吗？这不仅关乎劳动者的权益，也是企业规范管理的一部分。以下是几个关键点👇：
首先，工资结算需依据劳动合同和当地法律法规进行。通常情况下，工资包括基本工资、奖金、加班费等。企业在员工正式离职后，需在规定时间内结清所有工资款项（一般为一个月内）。💼
其次，如果因员工自身原因导致自动离职，部分企业可能会扣除未履行完的工作天数对应的薪资或赔偿金。但这一操作必须符合法律规定，否则劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。⚠️
最后，无论是主动离职还是被动离职，劳动者都应妥善保留相关证明文件，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时有据可依。💼➡️💼
记住，合法合规是双方的基本准则！💡
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