👨💼👩💼 劳动合同法第40条内容 💼
在职场中，了解《劳动合同法》的相关条款非常重要，尤其是对于劳动者和用人单位来说。今天，我们来聊聊劳动合同法中的第40条内容。这条法律规定了在特定情况下，公司可以与员工解除劳动合同的情形之一。简单来说，如果员工因病或非工伤，在规定的医疗期结束后，既无法继续原工作，也无法胜任公司安排的新岗位，那么公司可以在提前30天书面通知或额外支付一个月工资的情况下，终止劳动合同。⏳🚨
这不仅是对员工权益的保护，也是对企业管理的一种规范。对于员工而言，当遇到这种情况时，建议及时与公司沟通，争取合理的补偿或调岗机会。而对于企业来说，则需要依法行事，确保程序公正透明，避免不必要的法律纠纷。🤝💼
总之，《劳动合同法》的存在是为了平衡劳资双方的利益，创造一个公平和谐的工作环境。🌟
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