在现代职场中，辞退员工是企业人力资源管理的一部分，但必须严格遵守《劳动法》的相关规定。根据法律规定，企业在以下情况下可以合法辞退员工：严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；因个人原因无法胜任工作等。然而，企业在实施辞退时需注意程序合法性，例如提前通知工会或员工本人，并支付相应的经济补偿金。
同时，企业应避免非法辞退行为，如性别歧视、怀孕期辞退等，否则将面临法律责任。对于被辞退员工而言，了解自身权益尤为重要，可通过协商或法律途径维护合法权益。总之，企业在处理辞退问题时应秉持公平公正的原则，依法依规操作，以减少不必要的纠纷，促进劳资关系和谐发展。
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