在当前社会中，性别平等已成为一个重要的议题。无论是从道德层面还是法律角度来看，招聘过程中不应设定性别限制。为了确保所有求职者能够在一个公平的环境中竞争，企业应当摒弃传统的性别偏见，为不同性别的应聘者提供同等的机会。
首先，从法律角度出发，《中华人民共和国就业促进法》明确规定了用人单位在招聘时不得以性别为由拒绝录用妇女或设置其他不合理的条件。这不仅保护了女性的合法权益，也体现了社会对于性别平等的追求。
其次，从企业长远发展的角度来看，多元化的团队能够带来更丰富的视角和创新能力。通过招聘不同性别的员工，企业可以构建更加包容的工作环境，从而吸引更多的优秀人才，推动企业的持续发展。
最后，从个人成长的角度来看，打破性别界限有助于每个人根据自己的兴趣和能力选择职业道路，而不受传统观念的束缚。这将有助于提高整个社会的职业满意度和个人幸福感。
综上所述，招聘过程中不得限定性别不仅是对法律法规的遵守，更是对构建和谐社会、促进个人发展的必要举措。
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